破除“以药养医”如何保障医生收入
编者按：长期以来，公立医院行业薪酬整体水平偏离劳动价值，基层机构人员薪酬待遇过低，收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等问题，是导致医疗行业吸引力减弱,基层卫生人力问题难以解决,医院内部激励扭曲的制度原因。近日，人力资源
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编者按：长期以来，公立医院行业薪酬整体水平偏离劳动价值，基层机构人员薪酬待遇过低，收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等问题，是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度原因。近日，人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，要求完善公立医院薪酬制度，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，引发行业内外广泛关注。
来源：《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》
提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？破除“以药养医”如何保障提高医生收入？医生涨薪能否缓解儿科、产科、急诊的“医生荒”？针对上述焦点问题，记者采访了多位业内专家。
焦点一：提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？
《指导意见》：上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点。
记者了解到，目前，上海、湖南、四川等地已经出台相应的改革措施，提高诊疗费用，鼓励多劳多得，一些医院的医生收入有所提高。
“指导意见鼓励多劳多得、优绩优酬，这是比较公平合理的收入分配方式，将提高医生的工作积极性。”成都市新都区第二人民医院医生雷泽飞说，2015年起，成都新都区在医院内部收入分配机制上打破过去“大锅饭”的模式，实行多劳多得的绩效考核办法。
新都区第二人民医院康复科主任陈邦忠说，以前科室收入分配有“封顶线” ......
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