半数美国公司注重健康管理
减重降糖有奖励 监测运动增活力
半数美国公司注重健康管理
本报驻美国特约记者 彭 婷
员工是企业的核心，员工健康是核心竞争力，就是生产力。如今，越来越多美国公司管理者认为，通过健康管理，不仅能更加激励员工，其实也是最有效的健康投资。
自从2014年奥巴马政府健康保险计划实施以来，很多美国公司聘请专业的心理咨询师、健身教练、营养师等，为员工们提供个性化服务，帮助他们戒烟、减肥、锻炼身体和提供心理咨询等，从而督促员工重视自我健康管理。目前，约一半美国公司提供健康计划，其中大公司向员工提供健康计划的覆盖率达95%。谷歌健康前任主管博斯沃思表示，美国公司每年要在医保上花费2.7万亿美元(1美元约合人民币6.9元)，其中约50%~60%的资金用在可以通过调整饮食、运动和缓解压力来治疗员工疾病上。
美国咨询服务公司韬睿惠悦调查显示，约2/3美国大公司使用奖励方式吸引员工加入健康计划，一些公司还将财政奖励或降低保费和特定的健康指标挂钩，比如减重、降糖和降脂以及将腰围保持在合理范围内，同时对放任不管的员工予以罚款或提高保费自费额度。比如，在霍尼韦尔公司，不参加公司健康体检的员工每年将多付500美元保险费用，公司还会少为这部分员工支付250~1500美元的年保险费用。
为有效配合健康计划，一些大公司要求员工佩戴监测运动频率、强度及其他数据的可穿戴装置，相关资料会自动上传，以验证活动的真实性。美国全国健保企业组织曾针对200多家大型企业进行调查。结果显示，使用运动监测器的企业达37%，还有37%的企业计划在未来几年采取这项技术。参与调查的企业管理者马尔寇特表示：“使用这项技术不仅可以让公司为员工们提供长期健康管理，员工们也非常感兴趣，能实现自我监督，降低疾病发病率，一举两得。”
部分美国公司还将健康计划与企业文化挂钩。谷歌公司就是其中的典范，专注于让员工获得幸福感，并认为这一指标的增长有助于提升公司业务。只有员工觉得被公司照顾得很好，他们才会愉快工作、健康生活、充满创造力。谷歌公司为员工打造了健康舒适的办公环境，配备了健身房、心理咨询室、娱乐房间、零食区域、餐厅等，让员工在公司也有家的感觉。▲, 百拇医药(彭婷)
半数美国公司注重健康管理
本报驻美国特约记者 彭 婷
员工是企业的核心，员工健康是核心竞争力，就是生产力。如今，越来越多美国公司管理者认为，通过健康管理，不仅能更加激励员工，其实也是最有效的健康投资。
自从2014年奥巴马政府健康保险计划实施以来，很多美国公司聘请专业的心理咨询师、健身教练、营养师等，为员工们提供个性化服务，帮助他们戒烟、减肥、锻炼身体和提供心理咨询等，从而督促员工重视自我健康管理。目前，约一半美国公司提供健康计划，其中大公司向员工提供健康计划的覆盖率达95%。谷歌健康前任主管博斯沃思表示，美国公司每年要在医保上花费2.7万亿美元(1美元约合人民币6.9元)，其中约50%~60%的资金用在可以通过调整饮食、运动和缓解压力来治疗员工疾病上。
美国咨询服务公司韬睿惠悦调查显示，约2/3美国大公司使用奖励方式吸引员工加入健康计划，一些公司还将财政奖励或降低保费和特定的健康指标挂钩，比如减重、降糖和降脂以及将腰围保持在合理范围内，同时对放任不管的员工予以罚款或提高保费自费额度。比如，在霍尼韦尔公司，不参加公司健康体检的员工每年将多付500美元保险费用，公司还会少为这部分员工支付250~1500美元的年保险费用。
为有效配合健康计划，一些大公司要求员工佩戴监测运动频率、强度及其他数据的可穿戴装置，相关资料会自动上传，以验证活动的真实性。美国全国健保企业组织曾针对200多家大型企业进行调查。结果显示，使用运动监测器的企业达37%，还有37%的企业计划在未来几年采取这项技术。参与调查的企业管理者马尔寇特表示：“使用这项技术不仅可以让公司为员工们提供长期健康管理，员工们也非常感兴趣，能实现自我监督，降低疾病发病率，一举两得。”
部分美国公司还将健康计划与企业文化挂钩。谷歌公司就是其中的典范，专注于让员工获得幸福感，并认为这一指标的增长有助于提升公司业务。只有员工觉得被公司照顾得很好，他们才会愉快工作、健康生活、充满创造力。谷歌公司为员工打造了健康舒适的办公环境，配备了健身房、心理咨询室、娱乐房间、零食区域、餐厅等，让员工在公司也有家的感觉。▲, 百拇医药(彭婷)