【摘要】 目的 为了保证产科安全, 加强护理人员梯队建设, 推进优质护理服务, 本科从2011年开始采用了助产士和护士共同管理患者的护理模式。方法 妇产科护士长给医院建议分设产房行政护士长岗位, 充分调研助产士只分管分娩的弊端, 妇产科护士长跟产房护士长一起讨论助产士和护士一起管理患者的方案, 制定流程和职责并监督执行, 分阶段分析存在问题进行持续改进使其良性循环。结果 经过1年的运行, 妇产科护士长和产房护士长站在科室大局的角度充分沟通, 不断改进流程和职责, 产科的风险明显减少, 护理质量明显提高, 护士的专业提升明显提高, 患者的满意度也明显的增加, 人员的梯队建设也明显的改善。 结论 助产士和护士共同管理患者提高了产科的安全, 提高了患者满意度, 培养了助产士的人才梯队, 提高了护士和助产士的专业内涵, 推动了优质护理服务的进展。

    【关键词】 基层综合医院;护理队伍;护理体会基层综合医院的产科风险很大, 原因很多, 领导的不重视、投入少、医护队伍的不稳定、专科性不强。一般都囊括了妇科, 产科, 门诊和计划生育, 对护理队伍建设提出了很高的要求 ......
------
    路敏 深圳武警医院妇产科;

    【摘要】目的为了保证产科安全,加强护理人员梯队建设,推进优质护理服务,本科从2011年开始采用了助产士和护士共同管理患者的护理模式。方法妇产科护士长给医院建议分设产房行政护士长岗位,充分调研助产士只分管分娩的弊端,妇产科护士长跟产房护士长一起讨论助产士和护士一起管理患者的方案,制定流程和职责并监督执行,分阶段分析存在问题进行持续改进使其良性循环。结果经过1年的运行,妇产科护士长和产房护士长站在科室大局的角度充分沟通,不断改进流程和职责,产科的风险明显减少,护理质量明显提高,护士的专业提升明显提高,患者的满意度也明显的增加,人员的梯队建设也明显的改善。结论助产士和护士共同管理患者提高了产科的安全,提高了患者满意度,培养了助产士的人才梯队,提高了护士和助产士的专业内涵,推动了优质护理服务的进展。

    【关键词】 基层综合医院 护理队伍 护理体会

    【分类号】R473.71

    基层综合医院的产科风险很大,原因很多,领导的不重视、投入少、医护队伍的不稳定、专科性不强。一般都囊括了妇科,产科,门诊和计划生育,对护理队伍建设提出了很高的要求。但又由于待遇一般,助产士的人力资源的缺乏,经常出现人才断层、流动性大、年轻、经验不足等问题。严峻的