我国职工生育保险休假制度研究(3)
3.4 生育休假制度对女性平等就业的支持力不足女性因生育相关因素遭到就业歧视的现象依然普遍，人事变动相对频繁、灵活的民企，就业歧视现象也更为严重。检视现行生育休假制度规定，一是用人单位为女职工生育支出的直接成本较多，主要是生育津贴与职工产假前的工资差额、哺乳假期间的经济补偿。二是对用人单位的正向激励少，惩处为主但惩处力度又不够，用人单位特别是企业是逐利的，聘用男女职工的成本不一致，自然更倾向于更加经济的男性，也缺乏实施生育保护制度的内在动力。三是女职工个体维权能力弱，缺乏制度支持，女性因生育工作权益受损后，难以依靠个体力量维权，且存在职业发展更艰难、丢工作、寻找新工作更难的顾虑 ......
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