男女薪酬差异与自信有关
美国学者研究发现
男女薪酬差异与自信有关
尽管我们感觉上男女不平等问题正在变少，但性别的收入差异仍是全球普遍现象。
尤其是在科学、技术、工程、数学等理工科领域，全球范围内，女性的收入通常低于男性。美国斯坦福大学商学院和教育学院的科研人员发现，这些差异可能并不是男女学术能力、人脉资源或工作努力程度差异导致的，而可能是自信程度不同造成的。
研究人员收集了2015~2017年毕业于美国20多所院校的559名工程和计算机科学专业毕业生的数据，分析后发现，平均而言，女性的收入低于男性，在排除了学位、平均绩点等因素后，男女的薪酬仍有差距，甚至“起薪”就有不同，这个差异主要与自信心有关。女性似乎在“要价”和薪酬期望上不及男性那么有信心。
发表在《美国国家科学院院刊》上的这项研究成果提醒，男女性在经济上的差异并不说明男女在能力、态度上有差别，而可能是社会因素影响女性对自我能力的判断，无意识中压抑了自己追求高薪的愿望。▲ (周 铭), 百拇医药
男女薪酬差异与自信有关
尽管我们感觉上男女不平等问题正在变少，但性别的收入差异仍是全球普遍现象。
尤其是在科学、技术、工程、数学等理工科领域，全球范围内，女性的收入通常低于男性。美国斯坦福大学商学院和教育学院的科研人员发现，这些差异可能并不是男女学术能力、人脉资源或工作努力程度差异导致的，而可能是自信程度不同造成的。
研究人员收集了2015~2017年毕业于美国20多所院校的559名工程和计算机科学专业毕业生的数据，分析后发现，平均而言，女性的收入低于男性，在排除了学位、平均绩点等因素后，男女的薪酬仍有差距，甚至“起薪”就有不同，这个差异主要与自信心有关。女性似乎在“要价”和薪酬期望上不及男性那么有信心。
发表在《美国国家科学院院刊》上的这项研究成果提醒，男女性在经济上的差异并不说明男女在能力、态度上有差别，而可能是社会因素影响女性对自我能力的判断，无意识中压抑了自己追求高薪的愿望。▲ (周 铭), 百拇医药